Gestionnaire paie H/F – Fontaine-Lès-Vervins

Missions

Collecter et compiler les informations relatives aux heures de travail, aux congés, aux avantages sociaux et autres éléments nécessaires au calcul précis des salaires des employés. Saisir les données de paie dans le système informatisé, en veillant à l’exactitude et à la confidentialité des informations. Vérifier les relevés de temps, les rapports de présence et d’autres documents pertinents pour s’assurer de l’exactitude des informations saisies. Calculer les salaires, les retenues, les taxes et autres déductions conformément aux lois et réglementations en vigueur. Préparer les paiements des salaires et des avantages sociaux, en vous assurant que les employés sont rémunérés correctement et en temps voulu. Collaborer avec le service des ressources humaines pour assurer la mise à jour des informations personnelles des employés, telles que les changements de salaire, les promotions ou les départs. Répondre aux demandes des employés concernant leur paie, les retenues ou les avantages sociaux, en leur fournissant des informations précises et en résolvant les problèmes éventuels. Préparer et soumettre les déclarations fiscales et les rapports gouvernementaux obligatoires, tels que les déclarations de revenus et les cotisations sociales. Effectuer des rapprochements périodiques entre les données de paie et les relevés de comptes bancaires pour garantir l’exactitude des transactions financières. Participer à l’amélioration continue des processus et systèmes de paie, en proposant des suggestions visant à accroître l’efficacité et à réduire les risques d’erreur.

Profil

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou universitaires en comptabilité, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Expérience préalable en tant qu’administrateur(trice) de la paie ou dans un rôle similaire.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de paie, y compris les normes fiscales et les exigences en matière de déclaration. Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes de gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler avec précision, à respecter les délais et à gérer les informations confidentielles.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Souci du détail et aptitude à résoudre les problèmes de manière autonome.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec différents départements de l’entreprise.